Mõtle korraks mõnele inimesele, keda pead väga võimekaks. Võib-olla kolleegile, kes näeb lahendusi enne teisi. Võib-olla juhile, kes teab täpselt, mida tema meeskond vajaks. Võib-olla iseendale.
Ja nüüd küsi: kas see inimene tegutseb iga päev oma tegeliku võimekuse pealt?
Enamasti on vastus ei. Ja põhjus ei ole laiskus, motivatsioonipuudus ega oskuste nappus.
Võimekus ja ligipääs võimekusele on kaks eri asja
Meil on harjumus mõelda potentsiaalist kui millestki, mida kas on või ei ole. Tegelikult on olulisem küsimus, kui palju inimene oma olemasolevast ressursist parasjagu kätte saab.
Kui inimene on pinges, väsinud või tunneb end ebakindlalt, siis tema teadmised ei kao kuhugi. Aga ligipääs neile kitseneb. Otsused muutuvad ettevaatlikumaks või järsemaks. Loovus taandub. Keerulised vestlused lükkuvad edasi. Hea idee jääb koosolekul välja ütlemata.
See ei ole iseloomu küsimus. See on närvisüsteemi küsimus.
Kolm asja, mis potentsiaali kinni hoiavad
Minu töös kordub kolm teemat, mis hoiavad inimese tegelikku ressurssi tagasi.
Mustrid. Automaatsed reaktsioonid ja käitumised, mis korduvad ka siis, kui tead, et tahaksid teisiti. Ülevastutamine. Vältimine. Kontroll. Need mustrid on kunagi olnud mõistlikud lahendused, aga täna võivad nad juhtida rohkem kui teadlik valik.
Keha, aju ja närvisüsteem. Kaitsemehhanismid, mis mõjutavad otsuseid, suhtlust ja piire sageli enne, kui jõuame teadlikult valida. Kui keha hindab olukorra ohtlikuks, ei küsi ta arvamust. Ta reageerib.
Identiteet ja rollid. Õpitud lood iseendast: “ma pean kõike hoidma”, “ma lihtsalt olen selline”, “ma ei saa teisiti”. Need laused tunduvad faktidena, aga on tegelikult kunagi õpitud strateegiad.
Miks teadmisest ei piisa
Kui potentsiaal oleks kinni teadmiste taga, piisaks koolitusest või heast raamatust. Aga enamik inimesi, kellega töötan, teavad väga hästi, mida nad “peaksid” tegema.
Muutus ei jää sageli teadmiste taha. Ta jääb selle taha, mis tundub kehas ja identiteedis turvaline.
Sellepärast algab päris töö mitte küsimusest “mida sa peaksid teisiti tegema”, vaid küsimusest “mis sind praegu tegelikult juhib”. Kui see saab nähtavaks, tekib valik. Ja valikuga koos hakkab avanema ka see osa potentsiaalist, mis seni ootas.
Kui tahad alustada äratundmisest, laadi alla tasuta materjal “6 mustrit, mis sind kinni hoiavad” või vaata, kuidas saan aidata sind või sinu meeskonda.