Työpaja johtajille
Johdanko vai reagoinko?
Johtajan automaattiset työskentelymoodit ja niiden vaikutus
Johtaja voi tietää, millainen johtaja hän haluaa olla, mutta toimia arjen tilanteissa silti tottumuksesta—ottaa ohjat käsiinsä, puuttua liian nopeasti, kontrolloida, vältellä epämukavaa keskustelua tai kantaa enemmän vastuuta kuin on tarpeen.
Tämä käytännön työpaja auttaa huomaamaan, milloin valitset johtamistapasi tietoisesti ja milloin toimit automaattisesta työskentelymoodista käsin. Yhdistät Johtajan työskentelymoodien profiilin tuloksen yhteen todelliseen johtamistilanteeseen, vertaat aikomustasi mahdolliseen vaikutukseen ja valitset yhden konkreettisen johtamiskokeilun.
Käytännön tiedot
Tunnistatko tilanteita?
Nämä reaktiot eivät tarkoita, että olet huono johtaja. Se on usein tuttu ja kerran hyödyllinen toimintatapa, joka käynnistyy ennen kuin voit tietoisesti arvioida tilannetta.
Mitä teemme työpajassa?
Ennen työpajaa täytät Johtajan työskentelymoodien profiilin. Tämä lyhyt itsearviointi auttaa huomaamaan, mitkä automaattiset toimintatavat voivat aktivoitua tavallista useammin paineessa tai epävarmuudessa. Tulos jää vain sinun tietoosi.
Työpajan keskiössä on yksi oma johtamistilanteesi, ei yleinen teoria.
Mitä otat mukaan työpajasta?
Työpaja ei arvioi, millainen johtaja olet, eikä väitä profiilin osoittavan, kuinka muut todella näkevät sinut. Se luo järkeviä hypoteeseja, jotka voit tarkistaa jatkossa käyttäytymisesi ja palautteen avulla.
Kenelle työpaja sopii?
Työpaja sopii uusille ja kokeneille johtajille, jotka haluavat:
Kaksi formaattia
Sisäinen työpaja
Yhden organisaation johtajille. Esimerkit ja tapaukset mukautetaan yrityksen todellisiin tilanteisiin, ja johtajat saavat yhteisen kielen automaattisten työskentelymoodien ja tietoisten johtamisvalintojen jäsentämiseen. Henkilökohtaiset profiilitulokset jäävät osallistujille eikä niitä välitetä yritykselle.
Julkinen työpaja
Eri organisaatioiden johtajille. Painopiste on osallistujan henkilökohtaisessa johtamistavassa ja yhdessä hänen omassa todellisessa johtamistilanteessaan. Jakaminen on vapaaehtoista ja profiilitulos jää yksityiseksi.
Jatkokehitys
Yhden automaattisen työskentelymoodin tunnistaminen ja toisenlaisen valinnan tekeminen on tärkeä alku. Pysyvä muutos rakentuu, kun opit huomaamaan saman toimintamallin aiemmin eri tilanteissa, palauttamaan valinnanvaraa ja harjoittelemaan uutta tapaa johdonmukaisesti.
Pidemmässä ”Tietoinen johtaja” -ohjelmassa työskentely jatkuu ihmissuhteiden, palautteen, delegoinnin, vaikeiden keskustelujen ja tiimiin kohdistuvan vaikutuksesi parissa.
Miten koulutuksen tilaaminen etenee?
Vaihe 1
Lähetät kyselyn ja kuvailet lyhyesti tarpeesi.
Vaihe 2
Tarvittaessa sovimme lyhyen puhelun, jotta voimme täsmentää tavoitteen, osallistujat ja muodon.
Vaihe 3
Ehdotan sopivaa ratkaisua ja lähetän tarjouksen.
Haluaisitteko tämän työpajan organisaationne johtajille?
Keskustellaan johtajienne tarpeista ja löydetään sopiva toteutustapa.
Haluatko osallistua julkiseen työpajaan? Tarkista seuraava tapahtuma tai ilmoita kiinnostuksestasi.
Katso seuraavan työpajan aika